ZAŁÓŻMY, że biurko w domu i biurko w biurze będzie równorzędnym miejscem pracy. W obu miejscach będziemy chcieli być efektywni. CZY BĘDZIEMY MIEĆ TAK SAMO DOBRE STANOWISKO DO PRACY?

Nastąpiła ewolucja biura. Kiedyś tylko meble, a dziś narzędzie wspierające pracę organizacji. Co zmieniło się przez lata? O tym opowiada Wiesław Chodkowski Ceo HELIKON.

Zarządzanie zmianą to niezwykle ważny temat. Od dobrego zarządzania zmianą zależy satysfakcja pracowników i użytkowników nowego biura. Sprawnie poprowadzona rozwiązuje problemy, daje możliwość spełnienia potrzeb, istotnie wpływa na pozytywny odbiór oraz eliminuje strach i niepewność z nowego rozwiązania. Przeciwdziała też fali niezadowoleń i narzekań. Zobacz i posłuchaj, nasz ekspert Kasia Wierzba przybliża temat, a jeśli chciałbyś wiedzieć więcej – napisz!

Kilka lat temu przeprowadziliśmy badania celów biznesowych w grupie menadżerów około 300 firm. Badania pokazały, że ponad 80% z nich nie określa celów związanych z organizacją nowego, przeprowadzką, czy rewitalizacją obecnego biura.

Ponad 25 %, bo aż 9 milionów Polaków, to osoby urodzone pomiędzy 1980 a 1994 rokiem. Pokolenie Y, czyli tzw. Millennialsi – grupa, o której mówi się i pisze coraz więcej, chociaż paradoksalnie, jej zdefiniowanie okazuje się niezwykle trudne. Już w 2004 roku, zespół Kombii odkrył, że „Każde pokolenie ma własny czas”, który płynąc nieubłaganie sprawił, że obecnie, to właśnie Millennialsi zaczynają rozdawać karty na rynku […]